Découvrez 7 conseils essentiels pour vous démarquer et être recruté dans l’industrie compétitive du marketing d’affiliation. Apprenez à mettre en avant vos atouts, à valoriser votre expérience et à créer un CV attrayant qui captera l’attention des recruteurs.
Face au nombre croissant d’entreprises qui constatent les avantages du marketing d’affiliation et lancent leurs propres programmes, il n’est pas surprenant que la demande pour des affiliés qualifiés soit également en hausse. Si vous recherchez « emploi marketing d’affiliation » sur Google, vous trouverez plus de 272 millions de résultats. Indeed, l’un des plus grands portails d’offres d’emploi au monde, propose des centaines d’offres pour des spécialistes de l’affiliation, et il en va de même sur Upwork, ZipRecruiter et d’autres plateformes. Beaucoup de ces offres sont à temps plein, donc passer d’un statut de travailleur à temps partiel à un emploi à temps plein en affiliation pourrait sembler facile ?
Eh bien, pas exactement – être accepté dans un réseau d’affiliation réputé demande déjà certaines compétences, et la concurrence est encore plus rude pour un poste à temps plein. Et après avoir vu passer des centaines de CV utilisant toutes les astuces possibles, il est difficile d’impressionner suffisamment les recruteurs pour décrocher un entretien. Il y a cependant quelques astuces pour faire ressortir votre CV parmi des dizaines d’autres, et nous allons les passer en revue ci-dessous.
Le but principal de votre CV est de montrer aux recruteurs que vous possédez exactement les compétences et connaissances qu’ils attendent de leurs marketeurs affiliés et que vous serez un atout pour leur entreprise. Le meilleur moyen d’y parvenir est de mettre en avant vos points forts, compétences et talents pertinents pour le poste dès le début. Mais comment faire ?
Un bon conseil est de lister vos compétences et de les diviser en groupes :
Une fois la liste terminée, sélectionnez trois à cinq points forts qui correspondent le mieux à ce que recherche le recruteur. Les recruteurs d’affiliation recherchent souvent des personnes capables d’analyser correctement des données, de créer une landing page ou une publicité, et sur qui ils peuvent compter, même en travaillant de façon autonome, par exemple. Vous devriez donc mentionner ces compétences dès le début. Il serait également pertinent de préparer une brève explication de pourquoi vous considérez ces points comme vos plus grands atouts – il y a de fortes chances que le recruteur vous questionne à ce sujet.
Maintenant que vous avez rédigé la partie sur vos compétences, il est temps de réfléchir à la façon de présenter votre expérience. Cette section sera probablement lue en premier par les recruteurs pour avoir une idée rapide de votre adéquation avec le poste. Vous devez donc réfléchir à la meilleure manière de décrire vos expériences professionnelles jusqu’à présent. Cependant, cette section ne devrait pas seulement énumérer toutes vos responsabilités passées et s’arrêter là. C’est aussi l’occasion idéale de mettre en avant vos réalisations.
Mais que faire si vous n’avez pas beaucoup d’expérience ? Pas d’inquiétude, il existe une solution – si vous pouvez montrer au recruteur que, même sans expérience professionnelle, vous travaillez activement sur votre propre blog, chaîne Youtube ou que vous participez à des forums et groupes sur le marketing d’affiliation , tout cela compte également.
Maintenant que la préparation est faite, il est temps de rédiger votre CV. Cette étape peut sembler intimidante, surtout si vous pensez devoir écrire des pages entières sur vos talents.
En réalité, rien n’est plus pénible pour un recruteur que de devoir lire plusieurs pages pour découvrir l’expérience et les compétences de chaque candidat. Les recruteurs ont déjà plusieurs CV à examiner et n’ont pas le temps de rechercher les informations importantes dans le vôtre. Ne leur compliquez donc pas la tâche : mettez en premier ce qu’ils voudront savoir. Avez-vous géré un blog à succès pendant plusieurs années ? Travaillé à temps partiel comme affilié dans une entreprise du même secteur ? Mentionnez-le tout de suite en début de CV pour ne pas passer inaperçu.
Les recruteurs sont payés pour trouver des candidats qui répondent à certains critères, comme la connaissance d’un réseau ou d’outils spécifiques, l’attention aux détails, des compétences particulières ou une expertise dans un secteur donné. Beaucoup sont tentés de s’embellir la réalité, en prétendant maîtriser certaines compétences ou avoir plus d’expérience qu’ils n’en ont.
Mais les recruteurs peuvent rapidement vérifier vos déclarations (en vous demandant par exemple un exercice pratique), donc enjoliver votre CV n’en vaut pas la peine. Si un employeur recherche une compétence, comme l’utilisation d’un réseau d’affiliation ou d’un outil que vous ne connaissez pas, il est toujours préférable d’admettre que vous n’avez pas d’expérience mais que vous êtes prêt à apprendre, plutôt que de prétendre être un expert et de décevoir plus tard.
Un bref résumé (pas plus de quatre phrases) et clair de qui vous êtes et pourquoi vous pensez être la bonne personne pour un poste de marketeur affilié peut vous donner un avantage – il apporte beaucoup d’informations dès le début et peut attirer l’attention du recruteur, l’incitant à lire le reste de votre CV. Comment le rédiger ? Commencez par lire l’offre d’emploi puis adaptez votre résumé aux exigences. Vous n’avez pas beaucoup d’espace, alors concentrez-vous uniquement sur les points clés à faire savoir, comme vos plus grandes réalisations pertinentes, par exemple.
Vous pourriez simplement lister toutes vos responsabilités ou tout ce que vous avez fait comme affilié à temps partiel, mais cela revient à ne lister que des caractéristiques pour vendre un produit. À la place, profitez-en pour expliquer ce que vous avez accompli dans vos précédents postes et comment vous pouvez faire la différence pour votre futur employeur.
Enfin, votre CV doit donner envie aux recruteurs de le lire – face à une police minuscule ou à un bloc de texte interminable, le recruteur pourrait ne même pas s’y intéresser et jeter votre CV. Un CV clair, concis, contenant toutes les informations nécessaires, pourra les convaincre d’aller plus loin et de vous considérer pour le poste.
Un bon conseil est d’utiliser des listes à puces pour décrire vos compétences et expériences : les recruteurs pourront ainsi parcourir rapidement votre CV et repérer facilement les informations qu’ils recherchent. Veillez aussi à choisir une police lisible (Georgia ou Times New Roman sont de bons choix) et une taille permettant de lire sans difficulté.
Impressionner les recruteurs n’a jamais été simple, et avec autant de candidats visant le même poste de marketeur affilié à temps plein que vous, c’est encore plus difficile aujourd’hui. Heureusement, il existe un secret pour réussir son CV : se mettre à la place des recruteurs et réfléchir à ce qui pourrait leur faciliter la tâche lors de la lecture et l’évaluation des profils.
C’est-à-dire : mettre en avant vos meilleures qualités et compétences avec un langage simple, clair et facile à comprendre ; utiliser une taille de police raisonnable ; privilégier les points clés aux paragraphes pour décrire vos compétences et expériences ; et donner au recruteur toutes les informations importantes dès le début. Ces petits détails peuvent sembler insignifiants, mais comparés à des dizaines d’autres candidatures pleines de « jargon de CV », ils peuvent justement faire la différence et vous valoir un rappel du recruteur – tout simplement parce que vous lui aurez simplifié la vie.
Un CV doit être concis et tenir sur une page si possible. Deux pages sont acceptables si vous avez vraiment des éléments importants à ajouter, mais pas plus.
Vous devriez toujours avoir une structure générale déjà créée avant de rédiger votre CV. Cela vous aidera à tout rassembler plus facilement.
Les compétences clés incluent la réflexion analytique, la connaissance du marketing digital, la communication, l'adaptabilité, et l'expérience avec les réseaux ou outils d'affiliation.
Utilisez des points clés pour mettre en avant des résultats précis, comme l'augmentation du trafic, l'amélioration des taux de conversion ou le succès de campagnes que vous avez gérées.
Oui, un court résumé en haut de votre CV aide les recruteurs à comprendre rapidement votre parcours et pourquoi vous correspondez au poste.
Lucia est une talentueuse éditrice de contenu qui veille à la publication fluide du contenu sur plusieurs plateformes.
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